Pour pouvoir suivre une formation adulte en alternance, il vous faut trouver une entreprise d’accueil. Il faut ensuite étudier votre situation pour connaitre les possibilités de mise en place de la formation.

Dans quelle situation vous trouvez-vous ?

Si vous êtes actuellement demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez prétendre à un contrat de professionnalisation. Votre formation est intégrée au contrat. Vous devez trouver une entreprise susceptible de vous embaucher. L’organisme paritaire collecteur agréé des fonds de formation prendra en charge les frais pédagogiques de la formation et peut, dans certain cas, prendre en charge une partie des charges salariales correspondant aux périodes de formation.
Vous pouvez également signer un CDD ou un CDI dans une entreprise du bâtiment qui inscrira votre formation dans le plan de formation de son entreprise.

Si vous êtes demandeur  d’emploi de plus de 45 ans et que vous allez signer un contrat de professionnalisation, votre employeur peut prétendre à une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales). Toutefois, le bénéfice de cette exonération ne peut être cumulé avec celui d’une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales : l’application de taux spécifiques, d’assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations, à l’exception de l’exonération visée ci-dessous et de la déduction forfaitaire au titre des heures supplémentaires ;

Pour plus de renseignements sur le contrat de professionnalisation consulter le site : http://www.travail-solidarite.gouv.fr

Si vous travaillez depuis plus de 2 ans dans la même entreprise, vous pouvez demander un congé individuel de formation (CIF) à votre employeur. Cependant, vous devrez trouver une entreprise dans le métier de la formation choisie. Une fois que votre dossier est accepté par votre employeur et le FONGECIF, vous devenez stagiaire de la formation professionnelle.
L’entreprise d’accueil vous intégrera en tant que stagiaire tout en restant salarié de votre entreprise initiale. Vous pourrez toujours réintégrer votre entreprise si vous vous rendez compte que le choix du métier fait ne vous convient pas.

Pour plus d'informations, consultez le site : www.fongecif-pdl.fr

Si vous travaillez actuellement dans une entreprise du secteur du Bâtiment et que vous souhaitez suivre une formation par apprentissage, vous devez demander à votre employeur d'inscrire votre formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Si vous bénéficiez de la reconnaissance travailleur handicapé, vous avez le droit de signer un contrat d’apprentissage. Dans ce cas l’employeur peut bénéficier de primes d’Etat et/ou de l’AGEPHIP :
-  subvention forfaitaire de 6800 €, par période de 6 mois, à l’appui d’un contrat d’apprentissage pour chaque apprenti handicapé de plus de 30 ans,
– prime à l’insertion versée en cas d’embauche de l’apprenti à l’issue du contrat d’apprentissage,
- prime au contrat dit « durable » de 3 000€ en cas de signature d’un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein avec la personne handicapée à l’issue de son contrat d’apprentissage.

Vous pouvez également signer un contrat de professionnalisation (cf paragraphe Demandeur d'emploi de plus de 26 ans) ou un CDD ou CDI en faisant inscrire votre formation dans le plan de formation.